Советы соискателям

Как откликнуться на вакансию

Job-application tips

Лучше всего прислать Ваше резюме, сопроводительное письмо и другие документы в электронной форме - это не только правильней с точки зрения экологии, но и поможет ускорить процесс рассмотрения.

Почтовый адрес и адрес электронной почты Вы найдете в разделе «Вакансии».

 

Какие документы следует прислать

Независимо от того, подаете ли Вы заявку на конкретную вакансию или нет, мы хотели бы получить наиболее полные сведения о Вашем опыте и компетенции. Поэтому мы просим Вас прислать следующие документы:
  • Сопроводительное письмо с описанием того, почему Вы хотите работать в Lorenz Snack-World, и какие Ваши качества Вы считаете наиболее полезными для  интересующей Вас позиции.
  • Резюме, содержащее сведения о Вашем образовании, профессиональном опыте и других навыках, которые могут быть полезны для оценки Вашей квалификации.
  • Также, укажите, пожалуйста, предполагаемый уровень дохода и возможную дату начала работы в Lorenz.

Рекомендуем проверить все документы на наличие ошибок, корректность и полноту сведений и профессиональный стиль изложения. Другими словами, убедитесь в том, что Вы сделали всё возможное, чтобы произвести хорошее впечатление.

Как устроиться на работу в Lorenz

После того, как мы получим Ваше резюме, оно будет тщательно рассмотрено нашими специалистами из соответствующего отдела. Те соискатели, которые в наибольшей степени соответствуют предъявляемым требованиям, будут приглашены на собеседование, которое может продлиться до 2 часов в зависимости от отдела и вакансии. На этом собеседовании Вы рассказываете о самых важных этапах Вашей предыдущей профессиональной деятельности, успехах и целях на будущее. Мы расскажем более подробно об открытой вакансии и с удовольствием ответим на Ваши вопросы. Нам важно, чтобы не только Вы произвели хорошее впечатление на нас, но и компания Lorenz и стиль нашей работы, произвели положительное впечатление на соискателя. Это должно стать важнейшим основанием для принятия решения о долгосрочной совместной работе.

Далее, мы пригласим кандидатов, успешно прошедших собеседование, на следующий этап отбора, содержание которого может различаться в зависимости от конкретной вакансии.